Qu'est-ce qu'un Plan Mobilité Employeur ?
Le Plan de Mobilité Employeur, accompagne les entreprises du territoire (publiques ou privées, quelle que soit leur taille) pour adopter des habitudes de déplacement durables.
L’objectif est de faciliter la transition vers des solutions de mobilité respectueuses de l’environnement, en répondant aux besoins des salariés et des employeurs, dans une démarche de transition écologique et d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Vous êtes un employeur ? Un(e) salarié(e) ?
Valence Romans Mobilités renforce les liens entre les acteurs locaux de la mobilité alternative et les salariés du territoire.
Pour encourager les solutions de mobilité alternatives à la voiture individuelle, Valence Romans Mobilités s’associe à divers partenaires locaux. Grâce à ce réseau, les employeurs signataires d’un Plan de Mobilité Employeur (PME) et leurs salariés peuvent accéder à un catalogue regroupant vélocistes, associations et autres acteurs engagés et profité de remise et avantages. Une initiative qui facilite l’adoption de modes de déplacement plus responsables et durables sur le territoire.
Consultez notre catalogue des partenaires en fonction de votre profil pour découvrir les offres et avantages dédiés à la mobilité sur le territoire.
Retrouvez un ensemble de partenaires vous permettant d’organiser un événement dédié à la mobilité pour vos équipes ou de bénéficier de remises sur des équipements.
Pensés pour les salariés du territoire, ces avantages s’adressent à ceux qui souhaitent s’équiper ou bénéficier de services de mobilité. Profitez d’offres spécialement réservés aux salariés profitant d’un PME !
Pourquoi construire un Plan Mobilité Employeur ?
Les avantages
→ Pour l’employeur
- Faciliter le recrutement et le maintien dans l’emploi
- Renforcer l’attractivité et la QVT grâce à un accompagnement gratuit
- Réduire les contraintes de stationnement
- Optimiser les coûts liés aux déplacements professionnels
→ Pour les salariés
- Réduire les coûts des déplacements domicile – travail
- Éviter le stress des embouteillages
- Pratiquer une activité physique grâce au vélo et à la marche
- S’engager dans une mobilité responsable
Un accompagnement en 5 étapes
Phase 1 : Préparation
Cette première étape est une phase d’échanges avec le référent mobilité pour comprendre les besoins de la structure en matière de mobilités.
Phase 2 : Diagnostic
Ensuite, nous fournissons un questionnaire qui sera administré aux salariés afin de recueillir des informations sur leurs habitudes de mobilité pour leurs trajets domicile – travail.
C’est également à ce moment-là que l’accord de partenariat sera signé entre Valence Romans Mobilités et l’employeur.
Phase 3 : Plan d'actions
Après avoir analysé les résultats du questionnaire, nous dressons la liste des différentes actions à mener, afin de proposer des solutions de mobilité adaptées à chaque structure.
Phase 5 : Évaluation
Nous accompagnons les référents mobilités sur l’évaluation du report modal des salariés à court et moyen terme.
Phase 4 : Mise en œuvre
Sur demande, nous intervenons au près des salariés à travers la tenue d’un stand d’information en mobilités.
La loi LOM
Tous les employeurs publics ou privés, quelle que soit la taille de l’établissement sont concernés :
» Depuis le 24 décembre 2019, la question des déplacements des travailleurs est désormais inscrite comme un des thèmes des négociations obligatoires à mener dans les entreprises de plus de 50 salariés. »
Le plan Mobilité Employeur, facultatif, reste un outils de mise en place d’actions concrètes.
Prise en charge des transports en commun
Forfait Mobilités Durables
Une participation minimale de 50 % est requise pour les abonnements aux utilisés par les salariés pour leurs .
Cette prise en charge est . Au-delà de ce seuil, la part excédentaire est soumise à l’impôt sur le revenu.
Pour plus d’informations, téléchargez le document ci-dessous👇
Le forfait mobilités durables (FMD) vise à promouvoir les modes de déplacements alternatifs à l’auto-solisme pour les trajets domicile-travail.
En tant qu’employeur, ce dispositif vous offre la possibilité de récompensé les salariés. Tous les salariés peuvent en bénéficier, à condition de justifier leurs pratiques liées à la mobilité. Parmi les justificatifs acceptés, l’attestation sur l’honneur est valable pour l’ensemble des modes de transport concernés.
Une solution simple pour soutenir une mobilité plus durable au sein de votre structure.
Ils ont signé un PME, pourquoi pas vous ?
Contactez-nous
Merci de remplir ce formulaire qui sera directement transmis à notre équipe de conseillers en mobilités. Ils prendront rapidement contact avec vous pour échanger sur votre futur Plan Mobilité Employeur.
